今年2月5日，苏州市教育局出台三项铁规，首次以制度的形式对学校安排的校园生活、办学行为、有偿家教等进行了强制规范。对于规定学校不准组织入学选拔考试一条，众多学校负责人表示不排除用面试的方式选拔学生。记者近日发现，培训市场上关于小升初的培训市场超前升温，还在“面试”上下了不少功夫。

　　教育局出台的三项规定目的是深化素质教育，提出民办小学和初中不得采取笔试或变相笔试的方式选拔学生，提倡免试入学。这一规定对四所公助民办学校影响较大，众多择校生四校联考的场面将成为历史，而面试成为各个学校选拔学生的首选。“本课程全面针对‘小升初’新的面试政策，课程中第一时间发布独家最新考讯”、“为帮助‘小升初’学生应对择校面试，本中心组织一批资深教师和专业人士，根据面试常规，研究有关资料，编写了应对面试的系列教程，旨在培养面试技巧，提高应变能力”。近日，苏州的培训市场上刮起了“面试”风，某培训机构一位姓徐的负责人说，往年小升初的培训要到6月底开班，考虑到今年第一年面试，而且面试是个系统课程，提前两个月启动，目前已经开始报名。课程包括英语口语训练、表达能力训练、面试技巧训练等共六大课程，这也是根据南京、常熟、南通等早期试行面试的地区，学习了有关教学经验才开出的“系统课程”。

　　该负责人介绍，根据课程设置是周六和周日开班，培训信息才放出去几天，如今周日的班已经满额。一位准备给孩子报名参训的家长忧心忡忡地说，眼看着6月就要考试了，现在每天都在关注各个学校的面试方案制定情况，我们不能总是这样等着，应该为孩子做点什么，生怕到时候“措手不及”。这位家长的想法具有一定的代表性。但也有一部分家长对这种培训持观望的态度。

　　对此，苏州市教育局信息处有关负责人表示，各校选拔学生的面试方案尚未敲定，还在反复论证中。此外，苏州立达中学一负责人介绍，该校的面试方案正在征求各校负责人的意见、建议，必须经过反复讨论才能定案，连面试内容的框架目前还在酝酿中。因此该负责人提出，参加带有商业目的的面试培训机构须慎重，否则将会误导学生，得不偿失。